司高层会议的景洪根本就不知道这些家伙为什么对这事情讳莫如深。
只是根据自己的想法提出自己的意见。
“如果这样。等到公司高层调任，新的高层去了，如果是双方理念不合，中基层的人不是完全就有可能把跟新调派去的高层给架空？这样一来，公司岂不是完全不受监管？”对于这样的事情，于小刚那是体会得最为深刻的。
当初如果不是云非去给他掠阵，他根本就没有任何办法对万燕的销售部进行掌控。
一旦产生派系，搞得整个公司的管理层集体对抗总部以及老板，这样的事情谁能够处理得了？
“这确实是一个大问题。别的不说，仅仅说这一次九一重工的职工闹事吧，如果是有公司的管理人员参与，即使有着老板出现。还会这样容易处理？”王毅皱着眉头说道。
他说的确实是这样，如果原来9327厂的职工闹事的组织者不是工会的这些人，而是九一重工的各个车间主任组织，云非还敢扬言开除所有人？
尤其是最为核心。最为重要的那些装配车间的人参与了，云非敢把他们开除掉？
除非他真的不想要九一重工了。
除了九一研究院，九一重工最为关键的核心技术其实就是在装配车间。
三个庞大的装配车间有着六百多名装配钳工。而且超过一半的都是七级以上的高级钳工。一旦失去了这些人，九一重工生产的机床质量完全会下降起码两个档次。
到时候，没有了技术优势的九一重工，还是九一重工么？
“这些都不是问题。一旦ERP系统运行，总部完全可以监控到各个公司非正常的认识变动。”果然，还得初生牛犊才能够提出中肯的意见。
云非基本上都是这样打算的，但是他说好了不插手公司的管理，这些事情，就必须由他们逐渐学会自己去处理。
这也是他在军营的这几个月才想明白的。
蒋建兴搞的管理去云非化运动，其实才是最为正确的。
云非对于他公司里面的影响确实太深了，尤其是各个公司高层，大多数的能力都是不足以胜任他们所处的岗位，而且中层的管理人员云非也盯得比较紧，有能力的升不上来，没有能力的却把持着位置，这对公司造成了非常大的影响。
“另外还有一个问题，就是目前人事部对与各个公司的管理层的考核问题，必须改革。每年到了年底的时候才由总部的人统一考核，走马观花的考核根本就看不出任