“大家有什么意见都提出来吧。各个公司混乱的管理情况必须得到整顿，再这样下去，整个行业进入薄利时代，这样的情况会让咱们公司产生大问题……”云非见到众人都是你盯我，我看你，心中不由戚戚然。
人事是大问题，这些人也知道自己对这上面盯得特别紧。
也没有人敢在这上面插手。
现在即使云非主动让他们说自己的想法，他们也不敢对这些云非最为在乎的事情上提意见。
拉帮结派，在云非手下这绝对是零容忍的事情。
“各个公司需要的人，我觉得还是需要总部人事部招聘，统一培训之后再分派，各个分公司的人事部权利必须得到限制，中层以上人员必须由总部调派……”吴忠达见到云非把目光投到他身上，知道自己这是躲不过了。
他只能言不由衷地说道。
公司中层人员的调派问题，一直都是一个大问题。
这是整个公司最为主要的管理层。
尤其是车间主任这样的，总部调派，一个车间主任到了地方之后熟悉情况都需要不短的时间。
但是，这个职位的人，又是云非盯得最紧的职位，没有他的点头同意，各个车间的车间主任即使空缺起来，也都不会随便任命。
偌大的九一重工，十多个的生产车间，居然只有五个车间主任。
车间主任这一职位，才是整个九一集团工作压力最大的。如果交不出来产品，销售分公司要骂，生产部要骂，云非这个老板更加得骂。
也只有一些原来的老家伙，才能够承受得了这样巨大的压力。
而云非仅仅只是让人事部给这些车间主任多配备几名助理，而不是愿意提拔新的车间主任上来分担他们的工作。这个于开出的工资成本没有任何关系。
云非怎么想的，谁都不会知道。
这事情。不得不小心一点。
“有什么意见都提出来，公司的事情云非现在不管，只负责公司大的战略方向。而这次麦伦老头的管理团队把各个职位的责任以及义务都用文字性的管理条例给划分得很是明确。你们不用有什么顾虑……”一听吴忠达说的这么多，其实是什么都没有说。
如果照着他这样干的，完全是换汤不换药。
“要我说，公司总部必须把人事的权利下放到各个分公司，高层由总部决定，中层由高层指派，而基层则是由中层去处理。另外，技术类的级别工总部调派……”第一次参加公