宣也坐在专卖店的长椅上，半闭着眼睛，一根指头随节拍，心里一遍遍的考量着。
黄家是个极重视嫡系的家族，其实中国能够传承下来的家族大都有这种嫡系情节，因为家族的财产和势力是历代积攒下来的，既然是积攒，就要越积越多，若是分润出去，一个看似庞大的家族，顷刻间就能解体从汉武帝的推恩令就能看出来，哪怕是一个诸侯国，若是把土地分给每个子弟，每个子弟再将土地封给自己的子孙，用不了两代，领地就会由大变小，由强转弱了。
家族、财团、公司同样如此，现代西方人想到了个方法，那就是用股份解决问题，但实际上，他们解决的也并不彻底。
对于大公司，诸如沃尔玛、杜邦财团，人们看到了一种欣欣向荣的景象，但对于那些中小型企业，一纸遗产，四十年辛苦也就化为毛毛小钱，随风飘逝了。
黄家现今采用的方法是分红制，五服之内均有红利可拿，但只有嫡系子孙才有股份，所以在黄宣小的时候，他是被作为继承人来培养的。大约从五岁到七岁之间，黄宣是与爷爷一起住在老宅中的，那也是嫡长子的特权。但从七岁开始，黄晋第却突然踩上了鼓点，步步高升了，如此，他也就没时间再教育黄宣，张馨仪方才将儿子领回家。
虽然在老宅中住的时间很短，但那段时间。还是对黄宣产生了极大地影响，这让他思考问题的方式，既倾向于爷爷，又倾向于母亲。
黄晋第考虑问题的时候。总是先退而后进，即尽量立于不败之地，未虑胜而先虑败，故而较少进取之心，可事情想的透彻，纰漏也就少了。与之相较，张馨仪则更倾向于效率，故而考虑问题更加全面这也是政界与商界不同地思维模式。
当然，要说黄宣取二者之精华纯粹是无稽之谈。思维本身是没有优劣之分的，但这些年的熏陶。终究是让他从中体味出来些共通之处，例如“平衡。”
实际上，很多东西，黄宣很久之前就已经接触到了。但理论与实际是两种东西，只有当你真的开始做了，方才明白，“原来如此。”
以前，黄宣就不明白，为何母亲明明认为某个人做的不好。但仍然给予那人职位。后来才明白。原来是为了平衡。
于廷黎始终没有被撤掉，既是为了平衡黄氏基金。也是为了平衡张荣，furnas公司被他整的七零八落，可现在的第一副总裁，仍然是以前furnas的老人布雷纳，这也是为了平衡。
平衡是一种制度，与君子还是小人无关，当然，