米长，五十米宽的幕布。
铁皮公司-招聘：
软件工程师，月薪1600美刀。
高级软件工程师，月薪2200美刀。
网页设计/制作，月薪1800美刀。
硬件工程师，月薪2400美刀。
互联网软件开发，月薪2800美刀。
电子工程师，月薪3100美刀。
电气工程师，月薪3600美刀。
通用模拟芯片工程师，月薪8100美刀。
专用模拟芯片工程师，月薪1.2万美刀。
高压BCD工艺师，月薪1.6万美刀。
2001年，北美平均月薪2400美刀，德克萨斯虽然富裕，但财富主要集中在顶流和农场主手里，中下游群体的薪资整体偏低。
自家开出的价码，算是上上等。
至于通用汽车的4600美刀……
对方就是一个被薪资拖到摇摇欲坠，却又始终不死，股东还都赚大钱的奇葩。
自家不能跟对方学，资金还要拿去壮大徳四，对抗北美，借此给己方阵营留出发展时机呢。
仅仅片刻，幕布下就聚拢了一大群人。
中低端人才没有谁不可替代，也意味着人员流动频繁，员工对企业的忠诚度不高。
不像国内以进入外企为荣，一干就是十几年，这边是说走就走，临走的时候，甚至还会找工会帮忙倒打一耙，讨要一笔安置费，或者起诉公司虐待自身。
北美本土企业习惯这种玩法，基本不会吃亏，但海外企业，遇到一次被坑一次。
所以，此次招聘，主要由贝恩资本的HR团队负责，中低端人才挂靠在雷普飞科技旗下。
徐飞只招待模拟芯片相关的人才，薪资可谈，争取来一个要一个。
因为北美的模拟芯片人才，主要集中在大厂，每个项目至少五年起步，加上培养周期较长，同样是宝贝疙瘩。
许久。
旁边忙活的热火朝天，徐飞这边无人问津，众多应聘者看到其身前桌面上8K美刀起步的薪资，也只是望洋兴叹。
两个小时后。
徐飞感觉旧疾发作，胸口有点疼，起身熘达熘达。
来到一栋大楼门前，瞅到平果的招牌，想到前段时间对方跟自家签订了XLED采购合同，用于打造Ipod系列，当即走了进去。
不曾想，不是专卖店，是