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第368章:薅羊毛!【2/3】(3 / 4)

而在事情基本谈妥之后,高飞却心念一动,终究还是忍不住问道:

“尚女士,虽然可能有些冒昧,不过我能问一下你们为什么都想离开搜乎么?”

虽然高飞的话并没有说的太明,但尚那还是立刻就明白了他的言外之意。

不过尚那倒是没有感觉被冒犯,反而忍不住笑了起来。

毕竟搜乎视频总是为自己培养竞争对手的段子,她也是看到过不少的。

只是在笑完之后,尚那却忍不住捋了下头发,感慨道:

“可能……是张董对我们太放任了吧!”

话说在三大门户网站之中,可能就要属搜乎出来的人才最多了,而这一切其实都要归功于张朝羊好为人师的习惯。

因为好为人师,所以他在培养人才方面十分注重。

并且他在培养人才方面还真得有一套。

只见尚那嘴角微翘的回忆道:

“我一直认为,搜乎最优秀的地方,就在于能够给人提供施展才能的空间和机会。”

“我在搜乎视频做内容总编辑的时候,空间是非常大的。”

“我负责着平台,还负责着制作,还可以拍电影,还可以做节目,还可以做网剧。”

“估计除了一把手以外,任何视频网站的任何位置上的人,都没有搜乎内容总编辑这样的机会。”

“说实在的,正是因为经历过了大量的项目锤炼,我们这些人才能有今天的水平。”

“如果换一个平台,我们中大部分恐怕都只能沉沦在中层管理阶段,然后在熬资历中蹉跎着时光。”

听到这里,高飞就更好奇了。

毕竟这样的一家公司,凝聚力不应该更强才对么?

于是他便忍不住问道:

“那你为什么还要离开呢?”

不过尚那闻言却苦笑的摇了摇头道:

“高总,你不明白,搜乎现在虽然看似风光。”

“但,它已经是一家一眼就能够望得到头的公司了。”

在尚那看来,搜乎视频之所以有那么多高管跳槽,其实最根本的原因就在于搜乎视频的人才已经过剩了。

简而言之,就是搜乎视频的人才培养机制太过优秀,而搜乎视频本身的发展速度却没有更上。

如此一来,那些内部培养出来的人才,自然会有种英雄无用武之地的感觉。

说来这也得怪张朝羊自己。

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