井高和古兮兮正在苏州古城的街巷里，前面200米处就是一座石拱桥，右手边就是小河。旁边沿河的商铺、餐厅里灯火璀璨，又带着幽静。
毕竟已经是夜间8点多，古城里不是所有的街巷中都是人流。这个点人流最密集的还是要数餐厅和酒吧区域。景点处反而稀疏。
井高和古兮兮两人也是刚刚在一家古朴的小餐厅里吃过晚饭出来，正在古城光影斑驳的街巷里散步消食。当然，这间餐厅是用“香橙”搜索的好评餐厅。
唐萱执掌的香橙外卖全面对标美团，美食点评这块当然也对照着开发出相应的功能。井高当然是要支持自己旗下的企业，顺便回头还要提提意见。
这也是对凤凰集团旗下管理人员的要求，但凡是上了P5级别的职员，这个级别最少都是个小组长，算是凤凰集团的管理人员。其实凤凰集团下辖的企业并不包括香橙外卖，凤凰云，凤凰支付等企业，但因为都是属于新兴的互联网企业，一些业务上的联动还是比较多。
其实，这个要求在外界看来是很无稽的。
哪有强制让人使用软件的？但是，从井高作为老板的角度，从凤凰集团管理者的角度，当然是恨不得旗下的员工都用自己的产品。自己公司的产品，自己的员工都不用，外面的消费者会用吗？
软件、产品不好用，有问题，这都可以提出来，让香橙外卖去加以改进。但是员工的态度、位置都必须要先摆正。
当然，这种事不乏反面案例。就井高知道的，格力做手机时，要求全员使用格力的手机，这引起其职员的反弹。有人半公开的在二手网站上半价出售格力手机。董大姐在格力威望再高，只要损害到职工的利益，还是不得人心的。这和历史当中的一些故事差不多。劳动人民永远是最真实的！
还有一个案例，阿里目前在孵化“盒马鲜生”，京东针对性的展开竞争，设立了“京东鲜生。因为，京东有个员工叫外卖，用的是盒马鲜生，还送到公司里去吃，结果被开除。
京东这个案例，井高要还在京城里当一个小职员，他肯定不乐意京东的处置。管得太宽了。盒马鲜生的服务质量好还不许我用么？不过，转到井高现在做企业的立场上，他肯定是难以容忍手下的职员这么干。这叫屁股决定立场。
不过，还是要汲取格力的教训，所以他和安知文、曹丹青、柳臻等人讨论后，定下的规矩是p5级别以及以上的员工，也就是担任了凤凰集团、香橙外卖等企业的管理层，享受了公司发展红利，