费这些现象。
评论区里面有其他公司的人资hr那叫一个感慨和羡慕的表示：“顾总这生意做到这么大，的确是有原因。不外包中介，选择公司自己承担用工失误这些后果，虽然压力大，但的的确确可以让员工拿到更多的薪资待遇。”
甚至还真有不少人在咨询官号后，拿到了面试资格，在评论区疯狂刷屏乞求通过。
经过不完全统计，短短六个小时，就有一万多人拿到了九州科技和其合作企业、机构的面试资格。
同时也将九州科技的薪资待遇传到了不少还未毕业的学生当中，看着工科类职位的高额薪资，这些学生不论是高中还是职中又或是大学生，有不少都开始找自己的老师、学长们咨询情况。
而他们得到的回答却是与以往不同。
“九州科技的工厂啊？可以的，就是管理比较严格，在工厂的工作周期内，空闲时间可以打游戏唱歌，但不允许抽烟喝酒，而且不招收有纹身、有前科或者档桉有污点的人。
咱们职校前两年还有人进去工作过，现在听说一个月不加班都能拿六七千多=，如果遇到赶工加班的话，一个月能拿一万多，而且听他们说普工也有年终补贴和节假日休息，每次传统节庆都会发现金，好像都是公司直发个人账户。
据说现在九州科技正在搞工厂社区，可能就是在扩招吧，你要是有想法的可以试一试。”
职校生在知道这个消息之后，那叫一个心潮澎湃。
作为在互联网上“学历鄙视端”的底层学生，他们大多数人对自己的未来规划也就是毕业后去工厂混几年，然后找个厂妹，攒点钱回老家从事其他行业的工作。
而且他们在学校的“安排”下，也做过工钱超低的工作，所以一提到工厂，下意识都有些抵触。
但是在与九州科技的这些人资hr咨询过后，不少人都有了一种对未来的期盼。
只要自己能够不抽烟不喝酒，只要能混进九州科技的工厂，薪资待遇和那些黑心工厂比，简直是一个天一个地。
哪怕有不少人在评论区里面疯狂打击道：“别做梦了，九州科技的工厂应聘难度有多高你知道吗？本科都在挤破头排队，你们这些职校的还有机会？笑死人，咱们还是老实搬砖，富土康做兄弟吧。”
这种看似才是真正现实的话，却被九州科技官方的人资hr以及那些已经进入九州科技体系工作的职高毕业生们进行了一一反驳。
“我司招聘员工全程公开透明，