，再到个人学习教育进阶，个人工作目标指导，个人需求分析，包括基本生理物质需要，以及高级精神需要等，都能够被详细统计出来，这也是社会化大生产的基础。
人类历史上搞出来的种种生产组织形式，最终目的无非就是发挥劳工的积极性，提高体力劳动以及脑力劳动的效率。
而各个zhèngfu形式，评判其优劣的唯一标准，就是看他们能否提升自己国家的劳工素质，让他们适应和掌握当前最先进的生产力形式，做不到这点的zhèngfu，自我吹嘘再好，也只是镜花水月，迟早被淘汰掉。
而原本复杂到极点的社会组织形式，包括zhèngfu以及经济生产方式，这一切事物，都在新的技术条件下，被一个看似简单的个人信息管理系统全面代替和解决。
个人劳动素质的提高，在个人信息管理系统有着最直白的表示，你掌握了多少知识技能，评价程度，个人能够适应那些岗位，都被清晰地标示出来，个人对哪些工作更能投入热情，更有发展潜力，也被一一标明，这给每个人调整自己的发展方向，提供了最为权威的表示。
而对个人工作积极性的促进，这点更是超越以往一切制度。贡献度被数字化表示，而且和一切待遇挂钩，它直接决定着个人需求的提出，是否能够得到审核通过。这就让每个人迫切地寻找一切能够提高贡献度的途径。
很多人之所以不愿意努力，就是看不到努力后是否直观地带来收获，很多人对游戏这种纯粹虚拟的东西之所以如此沉迷，根本原因之一就是能够满足他们的成就感，在付出努力后马上就有收获，打一分钟的怪物，就得到一分钟的经验值，这种设计，在最初吸引了大量少年加入。而那些外挂和金钱充斥的游戏，后来往往不能持续兴旺，原因就是抹杀了人们努力换取成功的途径，辛苦一年比不上别人一分钟砸一万块，很多人就不再愿意继续努力玩下去，而少数愿意继续玩下去，却不愿意投入金钱的人大多选择将自己封闭起来，不去与金钱战士对抗，而是单独享受自己的乐趣。
现在这种制度，最大的特点，就是将一切都透明化，原本的迷雾全部清除，每个人都可以清楚地看到自己的长进和变化，自己付出多少，就能带来多少收获，没有暗箱cāo作，没有打压，一切都是基于个人天赋和努力，其他待遇可能有所差别，甚至极大差别，唯独在教育方面，任何人都是公平的，如果你愿意，绝大多数技术资料都可以得到学习机会，前提是你掌握了前置技能。
现在的