干什么？你的任务是什么，是守住你应该守住的人，你往外扩展防守是好事，但不要忘了你是中锋！当你在外线的时候，伱就是个在外线的中锋，你明白了吗？！”
不过雄鹿在阵容上已经没有太大的提升空间，上个赛季他们拿到了59胜，结果半决赛被76人0:4淘汰出局。
比尔-沃顿想站起来说点什么，拉姆齐制止了他，道：“但归根结底，今晚失败的责任在我，我在战术安排还有人员轮换上被尼尔森给完爆了，我是第一责任人。幸好下个月我们要去密尔沃基，希望那时候我能将功补过，我不想这个赛季我们被任何一个球队横扫，谁都不行！”
而使用组织前锋的主要目的，就是为了释放小个球员的攻击力，让他们不用再将大量精力放在持球组织上，能够放开手脚进行进攻，做更纯粹的攻击后卫。
所以，雄鹿才能排出蒙克利夫、保罗-普莱西和里奇-皮尔斯的三后卫阵容，避开三高的优势，利用速度和外围投射发起凶猛的进攻。
雄鹿招来茵曼当然不是为了挖甘国阳，这是不可能的，任何球星跳槽、交易都需要机缘，茵曼的作用就是机缘到来时，拥有经验的他能帮球队抓住。
现在全联盟都盯着开拓者，雄鹿可以用这种方法针对开拓者，其它球队也可以，尤其是西部的球队，尤其是洛杉矶湖人。
1976年雄鹿在失去贾巴尔后，唐-尼尔森成为了球队主教练，并开始提出组织前锋的概念，打破了传统篮球观念中进攻组织一定由小个后卫来执行的禁锢。
说完，拉姆齐宣布解散，开拓者的1985年就这么不太完美的结束了。
今天他却对开拓者的表现非常不满，不仅因为他对球队有更高的要求，还因为通过这场他看到了开拓者的诸多问题。
自从甘国阳来到开拓者后，拉姆齐的脾气已经好了很多很多，即便输球也很少发火。
在对待甘国阳的问题上，茵曼给出的意见可能是全联盟最精确有效的，逃避并不可耻，反而很有用。
茵曼在开拓者背了一次黑锅，似乎并不介意再背一次，成为球队人事经理的他很快投入到工作中。
而在12月31号对阵开拓者的比赛中，回到波特兰的茵曼倒是在战术上帮了尼尔森的大忙。
以蒙克利夫为核心的阵容构建已经没有太多挖掘潜力，要说有的话，那就是内线还有提升空间。
而尼尔森信任这位老朋友和开拓者的前经理，在31号这场比赛中他充