在这个物欲横流的时代，什么事情都有可能发生。
就像叶枝后来说的，200万啊，这不是一个小数目了，如果能够找些关系，打几个电话就能搞定，这200万就到手了，做什么生意能有这么来钱？
普通人干一辈子也攒不下二十万，人家打几个电话，200万轻轻松松落袋，岂能不吸引人？
就算是他要花钱去打点，拿一半去打点，自己也能落下100万，何等轻松的事情？而且没有半点风险。
对另一边的所谓领导来说，打几个电话就能解决问题，落袋100万，一样轻松惬意，这就是权力之所以吸引人的地方，大家伙儿削减脑袋想当官不就图这个么？
想到这里陆为民心中情绪也有些低落，这就是现实，最真实的现实，而且就算是自己贵为省长，也一样无力改变。
归根结底还是一个机制问题，对权利义务的明确，对权力的约束和监督机制，要落到实处，让你该做的事情你不能不做，不敢不做，不该做的事情，你既做不了，也不敢做。
可现实中往往就是这样，老百姓反映的问题，该办的事情，各级部门敷衍塞责，推三阻四，踢皮球，行政效能低下得让人发指。
可上边领导一个电话，下边也不管什么事情，也不管违规还是违法，总会想方设法去办好，总会找出各种变通手段去处理好，因为在这些人心目中，领导交办的事情，打招呼的事情，那才是领导上心的事，你做好了，领导才会把你放在心上，你提拔任用时也才会被领导所考虑。
说来说去，还是干部选拔人用晋升的机制上缺乏一个科学规范的体系，而领导个人主观意图态度占据了主导地位，而如果这个领导私心杂念再重一些，那么干部选拔任用上就必然会按照他的意图来运转，那出问题也就只是几率问题，而非出不出的问题了。
在休息室里小寐了一会儿，陆为民才发现已经过了时间了，看了看表，陆为民用冷水洗了一个脸，这才出来。
大概是听到了房间里的响动，秦柯进来，“省长，下午是鲍厅长和省公安厅的同志要过来汇报一下关于全省公安人事编制相关工作，他们已经来了。”
“嗯，通知编办、组织部和人社厅的相关领导过来。”陆为民点点头。
“上午就已经通知了，估计他们应该马上就到。”秦柯回答道。
鲍成钢找了陆为民几次了，陆为民也是推无可推，只能约定时间。
事实上他也知道鲍成钢找自