陆为民摇摇头，他能理解尹国钊的感受，也明白秦宝华的压力，但这样做反而可能会成欲速则不达。
“宝华，我们姑且不论这样彻底换血式的方式能不能达到目的，但是毫无疑问我刚才提出的那个问题是无法解决的，市委书记、市长市委、副书记、常务副市长全数换人，而且都是从外地市调入或者省直机关下去，其中只有一个有在宜山工作的经历，而且还是多年前的事情了。这样大范围的调整不但会对整个宜山区县一级的班子产生重大冲击，工作出现停滞和混乱，而且更为麻烦的是两三年内恐怕宜山市委市府都要处于一个不断磨合调整的阶段，都难以形成一个较为完整和明晰的工作思路规划，这才是最为要命的！宜山能拖上两三年么？！两三年后又会是一个什么样的情况？！这是一个地级市啊，宝华，几百万人口的一个大市，它已经失去了好几年了，再失去两三年，恐怕就真的再也无法在竞争中爬起来，只能沦落到和昌西州作伴去了！”
陆为民的话带有很浓的感情色彩，听得秦宝华也是一阵触动，她何尝不知道这个方案的弊端，事实上还从未有过通俗说法的一二三四号人物全部同时易人的情况，这也不符合组织人事调整原则，除非是四个人都同时出了原则性的问题，那另当别论，但是宜山的情况只是发展不力，是不是这四个人都有责任，有多大责任，这还有待于商榷，尹国钊这是有些急躁了，所以才给组织部门下了通牒，但尹国钊并没有明确说必须要四个人同时换人，只说必须要彻底解决问题，哪怕忍一时之痛。
秦宝华蹙起眉头，手指拈起方案那几页纸，翻过来，又放回去，似乎是在斟酌着这个方案的得失。
“陆书记，你可能也知道宜山现状，我和尹书记的观点是一致的，不下猛药恐怕解决不了问题，而宜山班子内部关系也是盘根错节，不彻底打乱这种结构，也难以真正扭转宜山的局面。”秦宝华稍微放缓了一些语气，“陆书记，我承认这样大幅度调整，肯定有很大的弊端，但是我们如何做到趋利避害呢？两全其美的事情我们都想，但是实际工作中却很难做到啊。”
陆为民也知道秦宝华的难处，事实上宜山班子调整问题陆为民也反复琢磨过多次，也难以找到最佳的方略，但是他觉得现在这个方案绝对是一个不合适的而且是非常糟糕的方案，极有可能导致宜山从此一蹶不振，再无翻身机会。
抛开宜山现有班子另起炉灶看似是一个非常有魄力的决策，但是陆为民却觉得这难以达到目的，尤其是在时效上很难做到，所以