是他们关心的，他们只有一个目的，留在英超，而工资问题要让他们操心，那也是留在英超以后的事情。
可对于曼城、纽卡斯尔和西汉姆联等球队，甚至是对西布罗姆维奇、阿斯顿维拉等球队来说，薪水上限就成为了他们头顶上的天花板，是曼联、切尔西等功成名就的豪门球队压在他们头顶上的一大障碍，妨碍他们发展和进步。
于是，他们就要反抗，就要反击！
当然，还有一部分球队存在着另外一种鸵鸟思维，那就是当失去竞争力与破产倒闭摆在他们面前时，他们会毫不犹豫的选择前者，他们宁愿失去竞争力也不能让俱乐部破产倒闭。
可实际上，他们却从来没有去很认真的思考另外一个问题，为什么一定要在失去竞争力和破产倒闭之间，二选一呢？
叶秋和他的托特纳姆热刺实际上就给所有的英超球队，甚至所有的欧洲职业球队提出了一种全新的可能，那就是，你可以为了争取到更好的成绩，更高的排名而拥有野心，甚至承担一些风险，但前提是，你得用最好最优秀的手段来运作你的球队，去开拓潜在市场。
托特纳姆热刺是当下英超甚至是欧洲经营得最健康的球队，薪水跟收入比例适中保持在45左右，球队每年都在提升商业收入，每年都在开拓全新的市场，这些都让他们获得了财政收入的同时，提升了球员的待遇。
很多人都批评托特纳姆热刺，认为他们压榨球星的价值，但为什么没有球星起来反抗？为什么梅西和里贝里等人都不考虑离开托特纳姆热刺？难道他们是傻瓜？或者说他们不贪钱？
错了，是因为他们在托特纳姆热刺的收入比去其他球队相比，至少不会低！
应该说，商业运作一向都是英超的强项，托特纳姆热刺和曼联都是商业开发非常出色的球队，为什么那么多球队却看不明白这里面的问题呢？
其实这就涉及到了另外一个问题，那就是动力。
很多人都不知道的是，英超的转播权销售之所以是分成制度，那也是中小球队力争得来的。
上世纪八十年代，当时的英甲球队分成了两派，强队和弱队，两派之间就好像是两个国家政党，相互攻击，相互排斥，甚至在很多关键问题上，明明是对联赛有利的，但因为是对方提出来的，所以他们都要坚决反对。
这种情况到了1988年变得更加明显，大卫?邓恩通过拉拢、游说等方式，积极运作，将英甲的转播权卖给了独立电视台，挫败了天空电视台对英甲的