了同样两名员工,他们都有着很强的工作能力,但其中一个去了一家普通的小公司,而另外一个却是去了知名度很高的大公司,先不说在工作期间,两个人所得到的待遇、福利以及办公环境等方面的差距,就说想要跳槽离职后,毫无疑问,去大公司的这名员工会更加吃香,而这就是一种镀金。
豪门球队之所以能够让球员趋之若鹜,不仅仅是因为他们的高薪,事实上,很多豪门球队的薪水未必就比其他球队高,但问题是,豪门球队有那么强大的品牌附加价值,能够在提供给球员最好的环境和更出色的比赛成绩外,同时帮助球员提升自己的影响力和知名度。
就好比皇家马德里,至少在品牌营造这一方面,皇马是做得相当成功的,弗洛伦蒂诺成功的打造了一块皇马的金字招牌,通过挖角巨星来慢慢的转换一种概念,就是从皇马只挖巨星,到潜移默化的给所有球迷一种错觉,就是来皇马的都是巨星。
而且放眼皇家马德里,俱乐部每个赛季都有汽车赞助商奥迪提供球员座驾,出门做的飞机有赞助,身上穿的衣服有赞助,走在路上鞋子有赞助,甚至连西装、饮料、酒水等一大堆的东西统统都有赞助,而球员都可以从这些国际大品牌的赞助中既得到实际利益,又能够借助大品牌的活动来提高自己的影响力
每一个人,不管是中国人还是外国人,都是要面子追求荣誉的,你穿一件衣服出门,都希望别人夸你漂亮夸你穿名牌,你去一家球队踢球,也都希望别人听到你的球队时,竖起大拇指说,哇,豪门啊。
人性,一向都是如此,古今中外,概莫能外
叶秋从中联想到了托特纳姆热刺的未来,完善的赞助商体系是一支豪门球队的根基,但处理好跟媒体的关系也是豪门球队的重要基石,甚至于有的时候他不得不承认,在打造一支豪门这个过程中,成绩反而不是最重要的,它属于加分题。
所以,皇马银河战舰后期,成绩糟糕至极,可这支球队的商业影响力却反而得到了大幅度的提升,甚至吸引了一个又一个的巨星加盟,就是这个道理
这就是当下的职业足坛,任何一个人,任何一支球队都无法改变它,你只能去适应它
也因为弄明白了这一点,所以叶秋挖来罗伯特·米尔森,这位球队新闻部主管有着丰富无比的传媒经验,他非常擅长公关以及传媒合作,保证托特纳姆热刺的媒体关注度和曝光率。
与此同时,叶秋在营销方面挖来了彼得·凯尼恩和罗恩·古尔利,这两个黄金搭档在很短的时