他是谷歌中国原先的用户体验总监，准备出去后自己开设计公司，他手下的用户体验部也彻底崩了。
现在谷歌的问题，就是了解如何处理谷歌中国和中国-政-府关系的高层越来越少，谷歌还招不到了解情况的人来救火，只能让美国人隔着太平洋遥控指挥。这种遥控尺度越大，跑偏崩盘的可能性就越强。”
李老板说到这份上，顾莫杰再听不懂，就太对不起自己的智商了。
这是一个人力资源剧烈流失的转型期，所面临的短时间信息不对称问题。
换句话说，如果有人可以站在上帝视角复盘，就可以清晰地发现：历史上，如果谷歌找一个和李开复一样既懂谷歌，也懂中国政府尺度的人才来掌舵，谷歌本来是有机会不退出中国的。
但谷歌偏偏没这么干。
它在中国本土化高层急剧流失的时候，选择了“恼羞成怒”——好，你们这帮中国人，跟着李开复威胁总公司？李开复一走你们全都走？行！咱就不信光靠美国人玩不转谷歌中国！
然后，就是越洋遥控。套路的尺度越挥越大，最后崩了。
“所以，我们该做的，是把谷歌中国那些目前还懂国情、也懂谷歌的人都高价挖过来？让美国人隔着太平洋盲人骑瞎马？”
“盲人骑瞎马？这个词儿用在这儿真贴切。”李老板微微赞了一下，“这一步完成之后，你我分头跑关系，怂恿高层对谷歌的去审查请求进行更强硬的回应。美国人那边肯定有刺头忍不住的。”
“好，这事儿就这么说定了。”
顾莫杰再次和李老板举杯。
第二杯整杯的清酒下肚，算上刚才吃烤鸭和配菜时候喝的，顾莫杰已经有三杯多的量了。
思路依然清晰，但是神经已经兴奋起来，整个人进入了一种无所顾忌的状态。
会点儿酒量的人，都是三杯白酒下肚，开始进入什么都敢聊的状态的。
李老板的状态也差不多。
“小顾啊，不是哥说你。你这厮做生意，胆子真是有够大的，什么人都敢得罪。做到几百亿美元的公司，政府关系维护这么少的，国内真是没谁了。这次的事儿，你要想动用关系，加速上面对谷歌强硬，你自己想想，有啥资源可用的？最后还不是主要靠我！”
“大市场，小政府么，我也是年轻，没办法，不熟的。”
“你六月份那档子事儿，要是搁我身上，我想想都后怕，也就你敢硬来，啧啧。不是哥说你，该找点儿政