有类似的事情可以干的，起码够你干半年。这半年里你慢慢熟悉我公司的业务，循序渐进，到时候不就跟上了么。”
陆文君并不轻信这种套话，她示意顾莫杰：“说具体一些。”
“说具体一些？那当然是没问题的，但是这个地方不太合适吧？”顾莫杰说到这儿，压低了声音，“那就涉及到商业机密了，这里人来人往的，不方便。而且我告诉你之后，你可要保证，无论你来不来我这里帮忙，都不能把今天告诉你的事情告诉任何人。”
听顾莫杰这么郑重，陆文君顿时信了七八分，心中还渐渐升起一股暖意：原来他这么信任我。
“这样吧，如果你非要细听，我们回图书馆，找个僻静的角落细说。”
顾莫杰说着便买了单，拿起外套起身。陆文君看了他一眼，也要跟着起身。
顾莫杰虚按了一把，示意说：“不忙走，你再坐一会儿，我上个洗手间。”
说着，他径自进了小饭馆的洗手间，关上门，然后掏出手机，给费莉萝打了个电话。
“姐，我们公司的就业协议模板，有那种给应届生签服务期+保密协议模式的么？”
电话对面迟疑了一下，费莉萝才回答：“没有，你前面招的程序员都是有经验的，又没用过应届生，我们哪来的服务期协议。”
一般来说，劳动合同是给已经工作了的人签的；就业协议则是给还在学校里念书的人签的，因为在校生并没有办法承诺“我签了合同就马上来你这里上班”，充其量只能承诺“我保证毕业之后去你那里上班”。所以常见的就业协议都是大四学生找工作的时候签的，等到毕业证到手，再去换签劳动合同。
但是，就业协议也并不都是大四学生再签的，对于特别优秀的人才，国际大公司都是有给提前数年签就业协议的，而且那种协议还会规定服务期。
国内常见的，便是有些高考特别强、全省前百名的学霸们，有时候会得到去香港、新加坡名校诸如港大、南洋理工念本科的机会。因为学费昂贵，一年需要十几万开支，穷人家孩子负担不起。这时候就有对口的大公司提前出钱，帮你掏了这五十万学费，但是换取你毕业后至少到它那里工作六到十年，并且附带保密期。因为成本巨大，这种长期人才储备投资，小公司是支撑不起的。
顾莫杰刚刚和费莉萝提到的协议，就是这一类。只不过在此之前顾莫杰的公司没有这种先例罢了，所以操持法务的费莉萝手头也没有范本。
顾莫杰