虽然大环境无法改变，但是王卫东已经逐渐在兰花汽车厂内实行绩效工资制度，工人的基础工资都是一样的，干得好，干得多的话，会有额外的补助。如果作出特殊贡献的话，还有高额的奖励，能够登上厂报。匑
这样一来，既保证了公平，又能够有效的刺激工人主动发挥自己的主观能动性。
方木清楚王卫东的性子，知道他一旦决定的事情，就不会再更改，对于那一百块奖金，他便不再推辞。
只是现在休假....
方木沉思片刻，抿了抿嘴唇说道：“刘厂长，现在技术攻关，到了最关键的时候，我们怎么能休息呢！”
王卫东笑道：“老方啊，你的思想还是没有转变过来，只有休息好了，才能更好的投入到研究工作中。”
“我问你，自从项目立项后，你有多长时间没有休息过了？”
“....一个月零五天。”方木讪讪的说道。匑
从项目开始，到现在正好是一个月零五天，也就是说方木一天都没有休息过。
王卫东接着问：“那我问你，研究员们有多长时间没有休息了？”
“....一个月零五天。”
“老方啊，我听医疗室的同志说，最近研究所里的有好几个年纪稍大点的研究员都生病了。”王卫东说着，脸色逐渐严肃起来：“这么说，他们都是带病工作的？”
“......是。”方木有点不理解王卫东为何会如此生气，在这个年代，带病工作是一件很正常的事情。
王卫东见方木一脸懵逼的神情，只能耐心解释道：“带病工作，能够体现出研究员们努力拼搏的精神，这确实是我们提倡的，但是你想过没有，如果那几位研究员，累倒在实验室里，甚至是牺牲，我们如何跟他们的家人交代？”
“啊？......”方木还从来没有从这个角度看待过问题。匑
王卫东接着说道：“搞研究不是一朝一夕的事情，研究员们只有保持健康的体魄，才能更好的为研究所，为咱们汽车厂，为国家作出贡献。如果因为赶时间，把他们的身体累垮了，那岂不是得不偿失。”
“我明白了！”方木重重点头，他感觉到王卫东跟一般的领导好像不太一样。
“我明白那些同志的心情，他们绝对不愿意休假，这方面的工作还得你来做。”
王卫东交代完，便给财务处的刘明月同志挂了电话，请她安排给研究员们发放奖金。