[燃^文^书库][www].[].[com]“why?”那头非常惊讶，更多的是惋惜，法国首富的儿媳妇在他名不经传的分公司就职，那是一种多么富有传奇色彩的事情？
庄穆尧诉苦的说：“你知道女人很。【更多精彩小说请访问】喜欢无理取闹，她就是和我闹点小脾气，所以坚持要出去工作，阴差阳错的去了贵公司，这个举手之劳，您不会托辞吧？”
那头很爽快的说：“好吧，我核实一下，会给您一个满意的答复。”
“谢谢。”他最后用德语说了几句客套话，如释负重的挂了电话。
人力资源部的会议中心内容就是重新分配16个人的工作范围。算是给夏珂正式的定岗，一个萝卜一个坑，她才到岗第二天就匆匆忙忙的定岗虽然有些突兀，到上头说什么就是什么，大家没有反对的权利。
会议刚结束，赵彬接到了楼上临邑分公司大头常务经理的电话：“赵经理，你的部门新进的员工叫什么？”
上头突然问道夏珂，让他嗅到了一丝不寻常：“冷暖，您有什么事吗？”
常务经理也不知道，总部打电话突然问起他的人事，他也一头雾水，只知道是德国公司要掉阅她的档案。
这件事太奇怪了，一个普普通通的女人进来也才两天，上海总公司都不过问，德国是怎么知道的？
“把她的人事资料给我送上来。”
资料送上去也不过一个小时，赵彬又接到了上级的电话：“你通知这个人，明天不用来了。”
赵彬当场震惊了：“为什么？她是一个hr管理人才，是我研究生时的教授私下介绍给我的，我费了很大的劲才联络到她，她的论文答辩是那一年毕业生中第一名，她有一套非常全面的hr管理细则，是我们企业如今最需要的？为什么要解雇她？”
常务经理也是一头雾水，这是总公司的命令，一个普通的职员，他也没有多问，但是赵彬这么一说，他动摇了：“你说她有一套hr管理制度？”
“是的，我猜她应该在一个规模很大的世界级权威企业工作过，有很丰富的工作经验，她论文中提到的管理制度精细全面，而且非常科学先进，可行性非常高，其中提到的关于人才自身的专业技能提升，敬业精神，团队意识，长时间的工作厌倦心理，人才培养，面面俱到，她用自己的书本上学到的知识和工作的实践完美的结合，让制度更具人性化，这是我们企业想要提升最需要的。