也开朗了，“辛苦了，这里有两盒好茶，你拿回去尝一尝，另外一盒给陈院长，就说最近他受累了。”
“好！”王红心里略微有点嫉妒，但是没有表现出来。
人的这个胸怀啊，真的不是细枝就能结硕果的，就和王红的身材一样，原本各赚各的，可她心里就是微微有点嫉妒老陈。
医院这边，也终于知道了，多了五十个编制。
编制这玩意是什么，就和传家宝一样。华国体制内很多东西，都是只能上不能下。
比如一个百里侯，犯了点小错误，虽然不适合继续百里侯了，怎么办？
简单，直接弄个处级调研员之类的岗位，放在一边。这种调研员的级别，可以从科级到烃基。
反正就是一句话，人家已经爬上来了，再想让人家下去就相当费劲了。
编制也一样，一个医院的编制，能一次性扩大五十个，这绝对不多见。尤其是越大的医院，这种编制越是抢手。
医院里，老陈从三个方面入手，这次张凡给他工作就是，调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。
茶素医院的护士长比较
特殊，因为医院发展的太快，护理这一块就有点捉襟见肘了。
比如现在茶素医院很多科室的护士长，有很多都是博士级别。
博士级的护士，很少进医院，一般都去了研究所或者一些药企机构。
比如心血管介入的术后血管包扎辅料，这就是一个博士级的护士研发的。
这种包扎辅料，大型药企看不上，不愿意研发，而不大不小的刚合适，最重要的是，一个医疗博士，和一个护理博士，价格是不一样的。
但茶素医院这边，因为待遇好，还有编制，很多博士级的护士就被邀请了过来。
这些人对于科室的护理，的确起到了巨大的提升。
但有些实际护理问题，又不能脱离老护士。
一个在临床干了二十年的老护士，平时看不出来什么优势。
老胳膊老腿的，跑也跑不快了，精力也跟不上了，骚话还不少。感觉好像应该过了四十岁就淘汰了她们。
但关键时刻，她们绝对是医生的最大的助力。
比如早些时候，茶素医院一个失血过多的女性，抢救的时候，几个护士围着患者，怎么都打不开患者的静脉通道。
医生一个医嘱一个医嘱的已经出来了，可静脉通道打不开。