看着被众男生包围的自家小徒弟，陈然嘴角上扬，时不时的同身边的女人点评点什么，那叫看的一个津津有味，根本没插手解救的打算。
别问为什么这群男人突然这么激动，只要你是兴城事务所的律师，绝对能理解他们的心情。
毕竟季度考核是和年终奖金以及所内排名挂钩的啊！
兴城能成为国内首屈一指的事务所，不只是陈然打出的知名度，所里的律师个个也都不是善茬，然而培养新鲜血液也是十分重要滴。
其他事务所培养出来的律师有被挖角的情况，而且很平常。
但是在兴城，如果你能被挖走，绝对就两个原因，第一，你能力不行，兴城不要你；第二，你不想在律师界混了，打算出圈做点别的。
而每年的四次季度考核，更是决定了很多人的钱袋子和知名度，不，其实还是钱袋子。
毕竟知名度上去了，来找律师接案子的就多了，钱袋子就更鼓了。
再加上事务所的福利待遇是真的好，对排名靠后的律师也不会主动辞退，毕竟能进来的能力都摆在那，即使现在排名靠后，不代表能力不强。
当然有主动辞职的，不过兴城的合伙人直接全票打回去了。
走什么走，就在这里待着，不管你排名怎么样，这里就是你家，一个人也不许少，一个也不行！
你要问了，这不是和离开兴城的原因相作么，一说同意你辞职，兴城不要你了，一说又不准许辞职。
这里要强调一点，十分重要的一点，后者不准许你辞职针对的是已经在事务所工作五年以上的老员工，而针对助理律师则适用前款。
所以，在这种福利待遇又好，又没有职场上那些乱七八糟乌烟瘴气的东西，又能学到东西的地方，为什么要辞职！
而所有兴城人也真正做到了——兴城虐我千百遍，我待兴城如初恋。
连对你媳妇都没做到的事情，让兴城人做到了。
……
不过兴城的这种季度考核制度，只对四个人是例外，两位合伙人，再加上椅子上坐着说笑的两个女人。
原因是啥？因为这二位是两位合伙人直接带过来的，可以说有兴城的时候就已经有他们了。
而且最关键的是，他们接一个案子就可以甩别人好几十分的有木有，还有比的价值么。
“然啊，我先去老大那报个到，你再看会儿？”在得到陈然肯定的答复后，司徒茜不怀好意的看向被“