原上，他们十有八九也是纵横一方强大部落，但依旧逃不过栽在罗辑手里的命运。 说归正题，超过百人的队伍直接排成了一条长龙，预示着他今天工作量的大小，但作为一个已经面试过数百人的老司机，对于这样的事情，罗辑表示一脸淡定，拿着两张兽皮纸和一支炭笔往桌上一放，直接开工。 效率还是相当高的，一杯水都还没喝完，罗辑就已经面试完了二十个人，主要是这二十个人的面板属性完全没有任何特长，属于普通人的范畴，简单的确认了一眼对方的忠诚度，问上一句擅长的工作，然后在兽皮纸上记录下来之后也就可以叫下一个了。 到了第二十一个，总算来了一个单项属性上限有三颗星的人，天赋是放牧，在登记这个人的时候，罗辑就会稍微花点时间，因为在那两张兽皮纸上，他是提前区分好了数个大类的，比方说农业类特长一类、军事类特长一类、采矿类特长一类等等。 罗辑会根据不同的特长，将他们的名字登记到不同的分类里，有时候遇到个别特殊情况，还得在后面加上几句备注，这种方式更加方便他在之后对这些人员进行工作安排和调动。 而像那些彻头彻尾的普通人，则是归类到一个‘普通人’的分类里，最后哪边确认，就把他们分配到哪边。 对于那个拥有‘放牧’天赋的人，登记完毕后的罗辑心里有点可惜，他的上限成长如果达到了四颗星，那么那本白银级‘牧马人’的技能书估计就拍在那人身上了，三星果然还是差了那么一点。 之后陆陆续续的又面试了十几个人，不得不说，真不愧是草原人啊，这十几个人里，居然又出了两个带有‘放牧’天赋的人，可惜属性还是不达标。 不过没关系，对于现在的罗辑来说，拥有‘放牧’天赋的人是越多越好，山脉后面那么大一片草原的放牧业都在等着他去发展呢，光两三个人可不够用，只要把这一块发展起来，作为战略资源的马匹就不用说了，大量的牛羊也是重要的食物来源之一啊！ 想到这里，罗辑整个人一下子来了精神，工作效率在无形中又提升了几分，很快又面试完了三十多个人，拥有放牧天赋的人一下子增加到了六人，然后，第一个拥有四星上限的人才出现了。 看着那四颗星上限的面板属性，罗辑一脸平静，这是他预料之中的情况，一百多号人的部落啊，你以为这是光喊喊口号就能维持住的吗？要是没个天赋足够的管理型人才，这部落人口根本不可能增加到这个地步，在那之前，就会因为管理不善而引发各种问题，而眼前这个，显然就是负责管理部落的那个人了。 名字叫做白旭，智力四颗星，精神、耐力、统率都是三颗