他开价的实质性证据”。
或许，是微博官方也觉得直来直去有些失礼。他们应该是先查询了冯见雄口中提到的那两个谈判人员的行程互联网大公司，在各自竞争对手那里，肯定都是有消息来源的。查问一个中高层管理者的行程，肯定是刺探得到的。
确认了腾云方面的那两个谈判人员确实今天飞来了钱塘，那么就足以证明，挖人谈判是存在的，唯一没有直接证据的，只剩开价的幅度。
“冯先生，公司高层至少愿意出资先1亿人民币留你。最近你的引流效果暴涨，对公司的运营数据推动也是很岷县的，这是你应得的。
其他的条件，我们可以慢慢谈，江总和曹总也表达了他们的诚意，说非常荣幸你能够对我们有信心，希望双方可以共同成长。”
听了荀小姐转达的初步回复，冯见雄微微有些不满。
“看来江总他们应该只是相信了腾云派人来挖我，但还没证明腾云方面的开价是两个亿吧。”冯见雄玩味地吐槽。
荀小姐连忙解释：“他们基本上是相信的，就算有犹豫，误差也不会太大。但是你也要理解，你今天做微博能有3000万粉丝，跟平台本身的流量扶持与引导也是分不开的
自从你跟苹果公司的官司惹大了之后，当时苹果方面就几次三番要求封杀你的自媒体渠道，还给了公司不少好处许诺，以及对微博app审查尺度的威胁。如果不是微博官方顶住了压力，你觉得你今天能有3000万粉么？
腾云方面来挖人，那是破坏性的，当然可以出额外的高价。可是我们要留住一个本来就在体系内的人，要是也出这么高的价格，那以后大v人人都能挟粉自重、以跳槽相威胁了。
给1个亿，已经是冒了极大的风险，是考虑到了‘乔布斯之死’这个黑天鹅事件，哪怕仅仅给我们微博带来的流量利益，也远超一个亿，所以我们才答应的。希望您能理解！”
她这番话，也确实不能算错，挖人跟留住老人，花费的血本程度肯定不能一样。
多少公司为了控制人力资源成本，宁可压着不让普涨工资，不提拔自己体系内“技能值”慢慢成长起来的员工。也要直接高价挖一个现成的、技能点点够的人回来用。怕的就是人心不患寡而患不均，动摇了公司的薪酬体系。
毕竟，地球人都是倾向于高估自己的成长值的。哪怕在一个公司才涨了三千点技能经验值的人，也会自认为涨了一万点。
面对这种说法，冯见雄仅仅稍微思索