第五十一章：前期的布局
何倩雯相当守约，下班后便赶到了林强他们公司。请大家搜索（）看最全！更新最快的!
参观了展厅和生产车间，并听林强滔滔不绝的描绘了公司的发展大计和美好前景后，何倩雯真正的心动了，林强给她开出的待遇条件也相当吸引人，何倩雯决定接受林强的邀请，加入他们的创业团队，但强调需要一段时间把手头的工作交接完后才能辞职过来。
林强很欣赏她这种对工作负责任的态度，便跟她约定，下个月初再过来正式班，公司会给她保留职位的。
送走了何倩雯后，林强对小彦和闻婕道：“何倩雯加入团队之后，让她专门负责楼盘推广这一块业务。我想过了，除了要直接向开发商推销我们的产品外，对于那些不带装修出售的楼盘，我们可以跟他们售楼部内的销售人员联系，让他们向购房客户重点推介我们的产品，每推销一幅背景墙，我们公司给予相应的提成。何倩雯有几个同学都是做售楼的，正好可以利用，我相信，只要好好去拓展，这将会是公司未来很重要的一块业务。”
小彦问道：“强哥，何小姐一个人能开展这一块业务？”
“你放心，他们做销售的有自己的一套方法，只要做出业绩来，何倩雯自然会组建自己的团队的，没准首先会把她那几个同学拉进来呢。”
“林强，我们是不是应该制定具体的销售激励机制，来充分调动销售人员的积极性？”闻婕道。
“那当然。我们不但要有诱人的激励机制，还要成立多个销售团队。我们要给各个团队的负责人足够的权限，是说，我们公司对各类产品设定价格区间，团队负责人有权在这个价格区间里按照市场情况灵活掌控出货价格，公司将会按照出货价格的不同，设定不同的提成额度，既要保障公司的利益，也要体现出多劳多得的原则，让销售人员的收入跟公司的收益捆绑在一起。这里面具体的价格区间和提成额度的设定，要小彦你好好的综合平衡一下了，没问题吧？小彦。”
“没问题。这些天我已经对我们的产品作过详尽研究，对产品的成本和利润空间有了清晰的了解，我会尽快把具体的方案做出来，让强哥你过目的。”小彦道。
“好，小彦不愧是科班出身的。”林强称赞道。
“强哥，别笑话我了。在你手下工作，压力可不小呢，我再不用心，可真的跟不你的节奏了呀。”
“小彦你这样说不对了，什么叫在我手下工作？我们可是合伙人关