大致的推测出结题的时间，哪怕是一部分基础医学的研究课题也是如此，但是您别忘了，咱们做的可是产品的研发啊！
很多时候都是偶然的发现得出的结论，怎么就能在一个月内出结果了？
如果田路不是实验室的大老板，如果不是他以前有着辉煌到让人不敢无视的战绩的话，林广元这会儿恐怕已经要神经激动地开喷了！当初田路在开题的时候也曾经给大家看过相应的理论原理，只不过太过艰深的内容让大部分人都望而却步了，林广元也只是看懂了一小部分，怎么都不敢相信就凭借着那些看都看不懂的理论，就能从中找到研发新型药物或者生物耗材的根据！
难道说自己老板的水平，真的就这么让人难以望及项背么。。。。。。
不管林广元能不能将接受田路的说法，但是既然老板把任务给布置下来了，他自然就只能动员手下的人加班加点了。好在在未来生物实验室这个大团体里面，自觉地加班加点干活已经成为了一种常态。
别误会，这可不是田路或者是直接管理大家的钱乐乐压榨员工，事实上，无论是前任韩军还是现任的钱乐乐，都从来没有鼓动过实验室的人员们加班，正相反，他们一直鼓励大家的都是在下班了之后去参加集体的运动、娱乐等，放松身体和精神，从而可以精神更加饱满的去开始第二天的工作。
但是，良好的激励机制是让员工们自行加班的坚实基础！
无论是不产生任何经济效益的纯粹基础理论研究，还是能够为实验室带来巨额资金的药物研发实验，只要获得了成功，就能得到来自实验室下发的超级奖励！
药物研发部门的奖励比较特殊，应为完全依靠的是田路的研发方案，所以无论最终盈利的数字是多少，奖励的金额都是根据每个人的工作量和贡献来确定的，相对来说比较平均，但是对于基础理论研究来说，除非也同样是依照田路的科研计划实施，否则只要是自行确定选题，自行制定实施方案的，奖励都会上升一个大台阶！
也就是说，田路鼓励员工们自己去创新，去研究，那样的奖励会更高一些。但是同样的，风险也会相对的大一些，毕竟不是所有的研究都会有圆满的结果，相对于成功率百分之百的执行田路的课题，得失之间就只能是见仁见智了。
在这样的激励机制之下，这些科研人员们的积极性可是远超普通科研机构。
那些优秀的海归人员们自不必说，当初选择了回国的他们或多或少都受到了来自各方面的压力，比如家人