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Tina这是站着说话不腰疼，自己想偷懒，还赖在老板身上。
沈深也不点破，“你说得对，等你到了我的位置，可以试一试影响Tony，当然现在你也可以试一试影响我。我是讲道理的，你有更好的计划，能让Tony满意，提出来，若没有，我需要你做好执行。”明确表示。
Tina就低头不说话了。要求别人容易，自己做到难。
“现在你需要尝试影响我吗？”沈深确认。
Tina摇头。
沈深就不再说什么了，在Tina身上花心思，没必要，早晚她会遇到能降住她的老板，甚至改变她。
每次沟通，沈深要求Tina写沟通记录，邮件发出来，有遗漏或偏差的地方她就补充、修正，这形式下，Tina还是能完成工作的。
沈深对Tina的要求也明确了：你愿意多学习、多承担，她就给机会；不愿意的话也没关系，就按需要做好本职工作；如果基本工作都做不好，那就走绩效管理流程。
简单，不费心思，没有期望那也就没有失望了。
沈君君倒是挺让沈深意外的，在原成本基础上，食堂菜式翻新更多了，员工每天去用餐都挺期待的。实施一个季度后，她做了一次用餐满意度调查，员工反馈不错。
沈深很高兴，给了沈君君和王晓曦家庭关爱奖，她们可以带着家人去餐厅用餐，公司给予标准内报销，她自己还各送了两人一人一只唇膏，看着牌子，王晓曦高兴坏了。
“咱么老板还不错吧。”沈君君就说。
王晓曦连连点头。
给员工奖励，沈深喜欢用这个家庭关爱奖，工作是需要家人支持的，若家人能知道员工的优异表现，产生自豪感，能感受到公司的人性化，会反过来促使员工更加敬业。当然，她多少知道小姑娘的心思，没有人不爱美，王晓曦好几次开会的时候问她唇彩的色号，投其所好，提升团队凝聚力，也很好。
沈深完成了好几幅作品，便邀请佟老师来看。佟老师很是欣赏，第三次来的时候，便把大山带来了。
“我在筹办一个画展，听佟老师说你最近很多好作品。”
沈深就有点不好意思，她欠大山画儿呢，后来培训课也是不了了之。
大山只管看画儿，一连看了四幅，他有点惊讶。知道沈深工作忙，停笔许久了，本没什么特别期待，但看到作品倒是挺觉得惊艳的。