当然这样的事儿，他自己不会出面，所以Tony找来Jane。
Jane是不理解的，她认为这事儿应该过去了，好歹大家算同舟共济。
“你应该知道Micheal是否合规吧？公司不允许有这样的人和事，这是一个机会，处理问题员工的机会。”Tony说得明白，总之，这个人要请走，再说，万一以后又被翻出来，他还得跟着受牵连，不怕一万就怕万一，这次“一万”没成功，保不齐下次就成功了。
Jane只得去跟沈深商量。
沈深皱眉：“这样会不会惹来闲话？总部刚查完，我们自己开除人家，像不打自招啊。”
Jane点头，暗想：狡兔死走狗烹，怕是自己也呆不下去了。
“至少等一段时间吧？”沈深又问。
Jane叹息：“听Tony的意思，让员工赶紧走，自己走。”这顶帽子扣给Ivan，“说公司的不信任让员工失望，所以离开。”
“Micheal什么态度？”
“他还不知道。”
“你猜测Micheal会是什么态度？公司一提，他就爽快辞职？之前的调查我知道一些，其实是没有实证的，就算他跟你说了什么，除非当时有录音，否则也不能作为证据。”沈深说。
“那时候他倒是说了一些事儿，但你也了解Micheal，真的问题他怎么可能坦白，都是些逢年过节的小礼物，也按流程登记过。”
“他的绩效也正常，那公司用什么理由解雇呢？”沈深头疼，“涉及经济补偿，这一块Tony怎么说？”
Jane摇头。
沈深就知道，Tony又什么都没说。
两人沉默了一会儿。
“要不，先拖一段时间，我问问律师。”沈深开口。
Jane点头，想到什么本想问，又打住，她得给自己留一条后路，沈深毕竟是人力资源部的，在员工关系上代表的是公司立场。
回到办公室，Jane联系了两家熟悉的猎头，表露了想动一动的意思。放下电话，她安静的看着电脑屏保发呆。
不一会儿，Micheal在外面轻巧玻璃门。
“老板，这次给你惹麻烦了。”坐下后，Micheal真诚的表示歉意。
Jane一笑：“哪里的话，YFA这种全球公司，难免有一些大公司病，合规这样的部门，总得给自己找点意义。过去了就好，重要的是以