职场上有许多脾气大的员工，他们觉得自己有技术，所以言行上不会小心谨慎，更不会迁就领导，但实际上，脾气大的员工多得不到重用。
主要原因之一：现在工作多讲究合作，不是单兵作战的时代了，特别是复杂的工作或任务，脾气大，难免沟通不好，大家都是打工的，谁都不欠谁，没人爱看别人脸色。第二，工作流程化，对于一个组织来说，没有谁是必不可少的，清晰的流程淡化了个人离开的损失，人员替换容易。第三，对大部分领导者来说，他们再开明，也不愿意团队里有个不懂“尊重”自己的人，对团队管理有负面影响，也影响心情。
李丽走了，拔掉眼中钉的Jack松了一口气。
沈深本想跟Jack沟通一下，关于人员管理，她有些观察，觉得Jack的做法并不合适，但想了想，终没有开口。这样的沟通，是Jack的老板Tony该做的，她作为HR，如果Tony问到她，她可以实事求是的反馈，现在不是时候。Jack如果不这么固执，她也可以说，但以她对Jack的了解，说了只会生气，双方都生气。再说，他们只是同事关系，没有像跟Mo一样，可以谈一些私底下的事儿。
所以这桩事情处理结束，沈深就自己做了个总结，然后放下了。
周末回去吃饭，沈老先生问那幅画的进展，沈深不好意思，她还没开始。
“那就每周回来画一点。”沈老先生是希望女儿经常回来，在家里多呆呆，画画只是个由头。
沈深同意了，可桑奇知道不乐意了：周末总共就两天，沈深在家里呆一天，那他们在一起的时间只有一天了。
“那没办法，我也得陪陪爸妈。”莫一囡情绪不高，李女士时不时还去看看，沈老先生一个人，挺孤单的。这两年，眼看着老先生头发白得厉害，手术虽然恢复不错，毕竟伤了元气，精神到底不如从前了。
“我也要陪么。”桑奇腻歪着撒娇。
“你又不是小孩子。”
“那也要陪。”
沈深就偷笑，心里感叹：到底还是年轻好，精力充沛。想到上次他那么混账，就想揍他。
突然，她想到一件事，急急点开手机日历查看。她会把自己生理期在日历上标记，平时工作要记的事情太多，这些小事就不爱费脑子。
“怎么了？”见她突然脸色有些凝重，桑奇问。
“我这个月没来。”沈深楠楠的说。
“啊？”桑奇一下子没反应过来