这也是张黑子在张冲身边学到的。
当年张黑子随祭孙一同入泰山军，他就曾在张冲身边呆了几个月，也是在那几个月，他终于明白为什么同样都是太平道所属，为何泰山方就能成事，而济南方却成不了。
其中的关键就是在张冲身上，可以说张冲待人的态度和方法直接让正黑子受益匪浅。
在以前济南，其实济南方内也不是不出人才，但这些人才却总是不长久。
以前张黑子还不明白，后面就懂了，根子在于他们济南方上层不懂得爱护人才。
一般来说，有信徒出挑了，崭露头角了，那他们就会一直用他，毕竟能者多劳是应该的，而且他们也会用得放心，毕竟这人成过事，有经验。
但结果却总是，本来还有能力的人才只是换了一个位置，可能一下子就不行了，甚至即便还行，但没多久又不行了。
而实际上他们并不能认识到，一个人能否办成事，纵然七分是靠自己的，但三分也是靠运气才促成的。
而如果一个人一直用，第一次能成是七成，连续两次能成的概率就不足五成了，再来一次，甚至三成不到。
所以济南方的这些人才会发现，为什么明明一个蛮优秀的人才却最后不是死了，就是越发平庸了。
济南方这样用人还有一个弊端，那就是当上面不断将机会留给那些有结果的人，那那些暂时还没有结果的人可能就永远得不到锻炼。
长此以往，人才梯队建设就会失败，越到后面也就越乏人才可用了。
而张黑子在张冲身边那几个月看到的是什么？那就是张冲即便很欣赏某个人，也只会将他用在合适的地方，在取得一定成绩后必然不会再继续用，而是留做时间让他继续积累。
为何泰山军这般人才济济，无论是老中青梯队，甚至是后备梯队，泰山军都在建设完善，就是尽可能多给人机会，而不是将事情的兴亡成败放在少数几个有经验的人。
正如王上说过的那句话：
“多给年轻人机会，让他们好好历练，放心，天塌不下来。”
所以按照张黑子的过往做法，窦泰肯定是做不了这个游奕将的。
但窦泰却在张黑子面前主动请缨，甚至立下军令状，说自己曾在南岸行动过，对于此地更有经验。
有时候下面人太想进步了，领导也头疼呀，毕竟不能打击人家的积极性。
最后没办法，窦泰继续做了这个游奕将，领三百游奕，为