上辈子的时候，李野曾经在酒局上听大领导跟人讨论过一个问题，就是一个局长非要跟一个科员较劲，到底值不值得，正不正确。
当时李野的一帮同事各抒己见，各种道理一套一套的，比纸上谈兵的赵括还要厉害三分，希望可以得到领导的一丝肯定。
但是最后，那位领导却笑了。
他非常肯定的说.不值得。
因为作为一名管理人员，首先就是要管好自己的手下，保证整个工作团体的正常运行，换句话说就是别给自己的上司找麻烦。
如果你的手下当着众人的面指着你的鼻子骂娘，那么周围的人只会笑话你这管理者能力不够，都压不住自己的手下。
你要真能把他压服也就算了，但万一遇到个特别倔、特别刚、特别狠的，直接跟你来个鱼死网破
那就是你这个管理者的无能，不称职的恰恰是你。
威震天有一句名言――我可以容忍你的背叛，但我不能容忍的无能。
所以一个管理者，打压手下还是要注意分寸，要慎重的选用合适的方法，不要寻思着随便给人家扣上“不称职”的帽子，看着别人憋屈难受，自己心里就爽歪歪了。
给人家戴上两顶不称职的帽子，就显的你能了？
可算了吧！任何形式上的精神愉悦，都是要付出代价的。
而吴科长现在跟李野之间，就陷入了类似的尴尬境地。
李野刚刚入职，被老员工“教着做人”也不算是什么大不了的事儿，就是新兵入伍也要学学规矩不是？
但坏就坏在李野跟别的毕业生不一样。
吴科长本来以为可以轻松拿捏李野，结果却碰上个又愣又横的，而且更要命的是，只不过短短的一两个星期，竟然还把老丁给灌了迷魂汤，一下子有了依仗。
新职工之所以容易被拿捏，就是靠着一个信息不对称，把芝麻大点的屁事儿说成天大的祸事，把新兵吓的一愣一愣的。
但现在有个老油条老丁给李野撑腰，那百分之九十九的招数都用不上了呀！
这可怎么办？
要不李野你给我个台阶让我下了呗？
但这显然不可能。
吴科长很清楚，今天他跟李野的这场冲突，一定会以极快的速度传遍全厂，如果自己不能把李野给打服，那供应科悬而未决的科长之位，可能就没他什么事儿了。
国企国企，工作特点就是一个“稳定”，不止是员工稳定，