“协调”一词是钱理第一次见面时反复强调的,他希望自己能够完整的管理人力资源公司,而不愿意外行的苏元春指手划脚——尤其是如此年轻的外行领导,实在太容易让人产生不安全成了。
钱理的尴尬一闪而逝,十年来炼就的厚皮发挥了盾牌的作用,连点红色都不带的继续告状:“其他楼层的武馆学员不断来公司参观,问问题,找职员聊天,不是说不能参观,但我们毕竟是正规公司,参观提前预约,不干扰职员的正常工作是起码的,而且,他们还,还有人缠着女职员请客的…F…你说说。”
“有成功的吗?”苏元春一下子坐了起来,只是似乎搞错了重点。
钱理险些把翻出一对白眼来,道;“再这样下去,公司就没办法运作了,您得劝说武馆的人离开,而且得保证公司办公地点的安会。”
苏元春知道,这是馆长留给自己打开局面的小礼包。
他干净利落的点头道;“我明白了。不过,武馆学员追求公司女职员的事,我管不着。”“只要他们不在公司内缠着人家,我没意见。”钱理见事请解决了,心情大好的笑道:“做人力资源的女孩子,挑男人就像是挑公司似的,我真不担心那些学员,他们什么时候能买得起房子和车子,再来追求不晚。哦,最好还得有份正式工作。”,正准备起身的苏元春“扑哧”一声笑的坐在了椅子上,道;“钱经理,我估计你是弄猎了,现如今的武馆学员,买不起车子和房子的恐怕不多,您那些小女孩要遇到—个也不容易。”
“什么意思?”说到薪酬的问题了,钱理马上停住了脚。
“你也算是武馆的外围高管了,该让你知道。”苏元春语气一顿,随之笑道:“我给你解释一下武馆的薪酬结构,您就明白了。”
集团的薪酬结构正是人力资源经理要掌握的基础知识,钱理立刻坐回椅子上道;“您说。”
“武馆的薪酬现在是由两部分构成,一部分是他们的级别工资,1级学员3000元,2级学员6000元,3级学员1.2万,直到9级学员,都是倍增关系。”
钱理默默一算,镇静的道;“9级学员年薪900万薪酬,再加上花红,在国内的CEO中也算是顶尖了。”
他却以为学员等级像是公司职级那样。
苏元春也不细说,又道;“除了级别工资之外,学员的各顶评价决定他们的福利,譬如落涕神油等辅助性的物资,缎炼时间,专职骑士的教导时间,都包会在内。”
“福利以比