才。还得自己建立一个人才培训机构。最好是能够拥有丰富的理论知识的人才，国内目前培养中专生的那种模式是绝对不能取的……”在这个问题上面，一直都是九院的心病。
不得已，刘一九不得不再次开会讨论这个问题。
原本，他们指望着别的学校给培养符合他们自己使用的人才，但是这种貌似无法跟上他们的节奏。
“我们自己建立人才培养体系？”王顺义皱着眉头问道，“我们这些专业，各个都不是刚毕业的学生能够胜任的。而且需要培训很长的时间才能用……”
“如果我们在学习期间，专门向着我们需要的方向去培养呢？在有机会的情况下。让他们参与到我们的研究过程中……”
“不是说技术工人的培养吗？”谢和平也皱起了眉头。
“技术工人培养，那是大专方向，理论学习跟实际操作培训结合，而本科以上，则是需要更丰富的理论知识，这些就向着研究领域而去……”
“时间太长，等到能用的时候，也是很多年之后的事情了。”谢和平现在有些急迫。
压力最大的就是三区的技术工人。
虽然研究力量同样也是非常缺乏，但是国内每年都有大学生分配到他们的单位，最缺的反而是技术工人。
“如果不培养，仅仅是抢别人的，能够解决问题？”刘一九同样也是非常不满地说道。
国内的众多单位，为了成果，为了成绩，目前都是到处挖人。
全部都是从九院学去的经验。
九院从国内各个单位挖人，都是最顶级的人才，而各个单位就从其他跟他们相关的单位里面挖人，各种坑蒙拐骗甚至是借调不还的种种方式都在上演。
最基础的工厂单位里面，顶级的人才被挖走，然后工厂的竞争力就更差，最终造成破产倒闭……
比原本历史上更早的出现国营工厂倒闭潮，很大的程度就因为九院的存在。
“不能因为时间需要的太长，我们就不去培养人才，要不然，你不培养人才，我不培养人才，最终我们从什么地方去挖人？”这事情刘一九以前就说过，说是要成立九院自己的培养系统，但是却因为培养的周期实在是太长了，而一直都没有起步。
如果不是这次实在是被逼的没有办法了，估计管理委员会也不会讨论这事情。
“或者，我们只培养研究生跟生产一线方向的专科生？”王顺义提议。
“研究生，如果按照别的