的姑娘的尖叫声混合在一起，已经制造了相当不错的恐怖感。
但王维闭眼听了一会，还是提出了意见：“……音效带来的恐惧，缺了一点层次感，继续改改看。”
一直改到加入了小狗的狂吠声，王维才点头通过。
果不其然，加入的那刺耳的犬吠声，所产生的心理效果比其他任何声音都要深刻。
——给导演献上膝盖！
画面剪辑师有些同情的看着同行，不过很快想到自己的待遇也没好到哪里去，顿时产生了同病相怜之感。
到目前为止，他们剪辑出来的初剪方案，就没有让王维感到满意的。
而偏偏，他就不说具体的修改方案。
又偏偏，他们知道，导演是有方案的，而且可能就是最理想的方案。
——因为如果他们实在莫得法子了，而导演又不满意，他最后的提点，大多数情况下，都有点睛的效果。
这让剪辑师们挠头不已，甚至想撒手不干了——这不是折腾人吗，还不如像上次那样，导演直接说，他们直接改，哪怕工作强度强到差点猝死……
不过，这种念头也只在心里稍转了转，就消失了。
猝死就算了，不就是被挑刺吗？忍了！
所以，最终他们还是老老实实地接受王维的挑刺，修改；再挑刺，再修改……
同样需要参加后期配音的沉贞仪见状，在休息期间，一脸揶揄道：“所以，这就是你们的默契？”
“你看看，不管我怎么折腾，他们都没上火，这不是默契是什么？”王维笑眯眯道。
——你也知道这样折腾，人家会上火的呀？
沉贞仪简直吐槽无能了。
“你就不怕你折腾过头了，挫败感太强，他们承受不了吗？”
“不怕。”
王维显得很冷静，轻描澹写道：“真的承受不了的，那就淘汰好了！”
这个相对冷酷的答桉，让沉贞仪愣住了。
怎么说呢，好像都是设法把员工的能力发挥到最大。
只是，在《生化危机》项目组内，是和风细雨的管理形式；到了《沉默的羔羊》剧组这里，好像变成了寒风骤雨。
王维轻声道：“其实，挑刺归挑刺，他们还是有比较明显的进步的。”
“但我不能告诉他们，我是满意的！”
“有时候，你不能告诉下属们，他们的水平其实已经及格了——那样，他们就很可