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第85章 转职人才培养计划(2 / 3)

原因,也许与领地称号有关。

“虎狼之威”和“沐仁浴义”,分别对应领地npc武力和智力,很可能具备某些隐性功能,譬如“增大高能力值流民刷新机率”。虽然这只是猜测,真实原因未必如此,但无论内在原因是什么,逐鹿领更容易出现高能力值人才,却是不争的事实。

得天独厚的优势,一定要好好利用。

鱼不智已经发现合适的官吏转职目标。

7名达标者,其中6人智力值都在45-47之间,差距在毫厘之间,唯独最后一人,初始智力值51点,远远地将其他候选目标抛在身后。

初始智力51,加上沐仁浴义称号带来2点加成,这位村民智力达到53!

逐鹿领第一位转职官吏很快诞生。

十多分钟后,一名青年站在鱼不智面前。

文渊,刚刚年满18岁,如果以古人20岁成年的标准来看,将还没有行冠礼的文渊称作“青年”,貌似有些不合时宜。但逐鹿领比文渊小的年青人比比皆是,禽迪15、曲晨16,就连徐庶也没满18岁,可谓遍地小鲜肉,而且个个都是领地栋梁,文渊这年龄直接被鱼不智当作成人,也不足为奇。

第一次站在领主面前,文渊显得有些拘谨。

鱼不智善于营造轻松氛围,先绝口不提度支府对领地有多重要,也不讲自己对逐鹿领官吏有什么期望,几句看似不着正题的闲聊,轻而易举地帮助文渊消除紧张情绪。再进入正题,转职官吏再不向先前那样手足无措。

一番沟通下来,鱼不智对文渊有了初步了解。

冷静、细致、严谨,这是文渊给鱼不智留下的印象。

这样的性格特征,负责征税工作再适合不过。

度支府开始建造……

文渊转职,只是一个开始。

领地不断发展,将来需要越来越多的转职人才,武将和官吏皆是如此。转职人才的成长需要过程,王戣和文渊转职,都是领地急需用人之际临时为之,多少有些临时抱佛脚的嫌疑。

鱼不智不是不想提前培养新人,只是领地经济情况欠佳,不得不搁置。

现在领地经济情况大为好转,等度支府开始运作,还能持续获得税收,再不用担心囊中羞涩,是开始大力培养转职人才的时候了。

转职人才培养计划随之出炉。

根据鱼不智设定的转职门槛,副镇长徐庶会将领地内符合条件的人才登记造册,将这些人才送入武馆和学堂

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