红星轧钢厂
送走了市里各部门的负责人后，曹卫国没有片刻停歇，立即召集了各分厂的负责人。
“各位，今天召集大家来，是要共同商讨红星钢铁集团的人事与业务调整事宜。”
曹卫国的声音沉稳有力，穿透了会议室的每一个角落：“李军，你先来，把梳理好的要点重点给大家汇报一下。”
李军接过话茬，条理清晰地讲解了人事调整的具体措施，包括岗位优化、绩效考核体系的完善以及人才引进与培养计划等。
同时，他也对业务调整的方向进行了阐述，强调了技术创新、市场拓展和成本控制的重要性。
“接下来，我们需要将这些要点转化为具体的行动计划。”
曹卫国接过话题：“我要求每一个责任单位和责任人都要明确自己的职责，画出进行调整的鱼骨图，实施挂图作战，我们要做到心中有数，行动有方。”
随着曹卫国的指示，会议室内的气氛变得更加热烈起来。
各分厂的负责人纷纷领命，开始紧锣密鼓地讨论起来。
曹卫国则在现场亲自指挥，不时提出指导意见，确保各项工作能够顺利进行。
“领导，我有个建议。”
机械厂的石厂长笑着开口了：“我觉得我们可以设立一个‘每周进度汇报日’，让各分厂都能及时向您汇报改革进展，这样也能促进我们之间的交流与合作。”
“这个建议不错。”
曹卫国点头表示赞同：“不过，我要强调的是，这不仅仅是为了汇报而汇报，我要的是实实在在的成果，是每一位职工都能感受到的变化，所以，你们每周都要有实质性的进展，不能敷衍了事。”
“领导放心，我们机械厂一定全力以赴！”
石厂长信心满满地回应道。
然而，并非所有人都像石厂长那样乐观。
机修厂的郑厂长眉头紧锁，似乎有什么难言之隐：“领导，我想请教一下，关于天舟集团的考察团……”
“哦，那个啊。”
曹卫国打断了郑厂长的话：“时间还没定下来，不过你们不需要特别准备什么，记住，我们要展现的是最真实的一面，我们做事要讲究实事求是，诚信为本，不搞形式主义，如果他们看到的是虚假的东西，那对于我们未来的合作将是非常不利的。”
郑厂长闻言，心中的顾虑顿时减轻了许多。
他暗自点头，郑重的保证道：“