看过了。”
“为了贯彻实事求是，积极奋进的精神，这一次的调整力度非常大，涉及七个部门，二十多名干部的调整和提拔，原则上我支持这次调整，但有几个具体的问题，还是需要大家共同讨论。”
“建平同志，你先介绍一下大概的情况。”
曹卫国的声音不大，但气场十足，在场每个人都竖起耳朵，听得清清楚楚，生怕漏掉了一个字。
毕竟很可能关系着自己的乌纱帽。
“好的领导，各位同志，根据上级精神的指示，这次工作调整.......”
曹卫国来了个开场，副局长周建平拿着文件做起工作汇报。
接着是办公室主任孙周、政务服务处的处长刘杰、财务处的处长冯斌……根据各部门的情况做补充汇报。
曹卫国不时动笔记录，假模假样的“提问”。
会议进行的很顺利，大家积极响应了曹卫国的“团结”精神。
在场的人心中都如明镜一般，该谁上该谁下，早就有了定数。
供水管理处、水利工程建设处、安全管理处……的领导要么调走要么退休，那可都是一个个“肥缺”。
由排名从后到前依次发言，这是不成文的规矩。
如果排名靠前的人先说，后面的人就不好开口了。
大家伙各抒己见，极力推荐各自心仪的人选。
有人的地方就有江湖，人人都有各自的算盘。
会议室内，舌绽莲花，唇枪舌战，利益面前，当仁不让。
到了讨论审计处二科的问题上，大家都识趣地没有张口，而是看向了周建平。
这个位置周建平已经打过招呼了。
人事管理处的魏学武郑重的说：“郑前同志信仰坚定，素质高，有丰富的基层工作经验……”
等他说完，大家伙一致表达了赞同的观点。
周建平：“我再补充一点，现在咱们局里干部的年龄普遍偏大，青黄不接的现象广泛存在，这也是尹书记一直反复强调的事情，所以这次干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。”
“郑前同志年富力强，有成绩，有经验，有担当……理应加以重用，在未来的干部调整和人事安排中，也更应该发扬鼓励任用青年干部的精神，为青年干部提供必要的培训和教育，帮助他们提高专业技能和领导能力，同时也需要给予他们足够的实践机会，让他们在实践中学习和成长。”