在袁厂长的注视下，老王把到嘴边的话咽了回去，客人们没注意到异常之处，他们的徐副厂长颇有感触地说：“关键在氛围，红星制药厂是国营企业，建厂时间比较长，不管出于什么目的，
从上到下都对技术进步有明确的认识，我们的情况就不同了，建厂时间短，以前厂级领导对这个问题都认识不足，基层职工更不用说了。”
“是啊，在我们那样的单位，短时间还没有这样的氛围，不过只要我们首先重视起来，相信在不远的将来，基层职工也会意识到技术进步的作用。”老廖显得很有信心。
袁厂长点头赞同，“什么事情都有个过程，廖厂长说得对，一旦厂领导重视，再辅以适当的鼓励措施，很快就会在全厂形成重视技术进步的氛围。”
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一车间的工艺改造施工已经进入倒计时，因为新工艺跟原来的操作方法不一样，在正式投产之前，方翰民要求对一车间的职工进行培训，他把这项任务交给一车间的两位领导。
车间主任苏文权和技术员老韩倒是觉得很有必要，毕竟将来的生产管理是他们两个人的事，通过培训让职工熟练掌握新工艺的操作方法，对他们的管理有益无害。
接受任务后，苏文权和老韩把职工组织起来，由蒋国新和徐辉轮流给职工们讲授新工艺的“岗位操作法”和“工艺规程”。方翰民要求，这两门课程结束后，要进行考试，只有考试合格者，才能重新回归工作岗位。
开课第一天，方翰民到场讲话，他告诫职工们正确对待上岗前的培训，一定要认真听讲，只有听懂了培训课程，才能成为一名合格的操作工。
一车间的两位领导也强调了培训的重要性，希望职工们把心收回来，争取尽快掌握新工艺的技术规程和操作要领。
一线职工的文化程度普遍较低，方翰民要求徐辉和蒋国新在讲课期间尽量做到通俗易懂，对职工提出的问题要耐心解答，但考试过程不能含糊，必须人人过关，否则不能上岗。......
转眼到了四月底，在“五一”节放假的前一天下午，方翰民接到宋玉萍打来的电话，问他“五一”期间有没有空闲，方翰民心领神会，因为前段时间他跟宋玉萍约定，“五一”放假期间在市里见面。
虽然答应得很痛快，放下电话后，方翰民却有点犯难了，宋玉萍要在市里购物游玩两天，至少要住一个晚上，让她住宾馆吗？好像有点不妥，毕竟宋玉萍是奔他来的，打发人家住宾馆，连个住宿的地