是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过？ 别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢！ 至于普通员工，咱是干啥的？搞工程的！能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服！ 想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重！” 人事秘书显然没料到老板会说这么多，愣神许久，重重的点点头，“我明白了老板！” “我看过你简历，孙晓丽，交大应届毕业生，还是实习期？” “嗯！” “平时闲着就努力提升自己，不要听自己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏实实工作才是王道！咱天成的发展速度你也看到了，转正算啥？重要的是如何做一个高管，明年，郓县人事部经理，明白？！” “明白，老板！” “加油！” “嗯！” 葛小天按下笔记本触控板，关掉文档。 文档名：天成新员工职业发展方向。 这是企划部和人事部，根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等，做出来的员工未来规划。 不限于新员工，还有老员工和小工。 很复杂的一项工程，还好，有电脑。 等以后录入磁卡，每人发一张，相当于工作证。 包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能，内部专用！ 并且，根据密码和权限，还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例，以及下一步晋级条件。 至于有没有用，以后再说吧。 这东西就像玩游戏，你努力刷经验，肯定会升级。 辞职怎么办？ 截止到目前，除了新入职的实习生，老员工辞职率为零！ 等磁卡做出来，估计实习生只要不劝退，稳稳的办理入职手续。 ……………… 赶火车熬了半宿，昨晚又谈了一晚上合同，除了司机，一群人全都扛不住了。 葛小天强打精神，让机械部、财务部、法律顾问团回酒店休息。 他则是带着人事部、企划部，开了五辆S600前往土木工程学院。 按照原本拿一千亩地皮的计划，到胡教授哪里溜达溜达，只是走个流程，向学校领导表明，如果新校区搬过去，天成绝对会捐两栋教学楼。 双方有设计研究院的合作基础，这事轻而易举就能达成共识。 但如今决定拿下六千亩地皮，谈的内容就有所不同了。 企业化大学城，在华夏尚属首例。 之前在发布会上只是一个念头，里面的各种事项如何