“老板，这事情，让我们单独写报告，还不能跟手下的人相同……”梁柯不由有些无语。
老板平时干的事情都是非常沉稳的，但是这事情上面怎么就有些幼稚了呢。他们这些人每个人交一份作业？有这个必要吗？
“你是认为这个没有必要？”云非一脸平静地问道。“作为公司的管理人员，你们这几个公司的负责人每个都是负责一家公司，一种畅销产品。对于我们的同行竞争对手，尤其还是被我们打败的竞争对手，你们是不是就觉得他们根本就没有值得我们学习的东西？”
云非说道后面的时候已经是有些严厉了。
没有人反驳他的话，坐在会议桌周围的众位管理人员脸上分明是那样的表情。
“如果按照你们这样的思维模式，我们公司最终怎么破产都不知道。这事情我不管你们怎么想，这事我布置给你们的任务。我收购这家公司，不是为了别的，公司的项目，我没有必要给你们解释！要么，按照我的要求工作，要么，怎么样，你们自己清楚。”云非顿时就火大了起来。
这些家伙真以为他们的管理能力超级好？
或者说他们的战略眼光非常不错，对于市场发展趋势把握的也是非常好的，这都是狗屁，整个云氏控股，都是靠着云非来自后世的见识以及公司的科研人员甚至是公司员工们的共同努力才有今天的成就的。
而不是这些公司的管理人员。
中国在管理这方面貌似非常有缺陷，任何管理制度都是无法非常好地执行的。当年麦伦老头都被这里面的状况气得吐血，整个管理团队几年的工夫都没有能够让云氏控股成为德国人管理的那种先进企业。
一个企业的管理是否先进，可不仅仅只是看工厂里面的整洁干净程度。
他想要把一些产品的科研权利交给各个厂，在前面已经打下了基础，增加各个分公司的技术实力，现在已经到了可以开始实施的阶段。九一研究院接下来的目的，主要就是往智能化方向进行研究。
各种投入不计汇报。这个单位的技术开始不再与市场挂钩。
当然，给各个分公司进行技术支援也是必要的。这是云非对于公司进一步改革的想法。这就必须得观察每个公司的管理人员的能力。能者上，不能者就调离管理岗位。
曾经云非是这样考核程风跟王毅等人，现在开始轮到各个分公司的管理者了。
就连吴忠达，云非现在也是在考虑他的位置放到九一集团是否合适。