“这，这……”听到程风的介绍，一行美国人真的觉得他们有点大脑转不过弯来。
这还是在中国大陆？
这样先进的生产模式，这样和谐的人机协调生产，就是在美国最为先进的制造公司里面，也没有多少企业舍得花费巨大的成本进形这样的生产！这成本有多高，同样在自动化领域有着非常高地位的罗克韦尔国际公司的一般工业部负责人不可能不知道。
他们涉足的，都是某一领域专业的自动化，而不是如同他们眼前看到这样的开放式的自动化。
“目前这些技术并不是非常熟悉，而且，机器人在生产过程中扮演的角色也仅仅是辅助工作。人才才是最为基本的。在这方面，我们做得是最为到位的，所有的装配工人，都是我们国内最为顶级的工人，超过百分之七十都是我们高级技工以上的技术工人，其中，技师以及高级技师的比例占到整个装配车间三分之一的比例……”仿佛眼前的这些到处乱窜的机器人对这些美国人的冲击还不够大，程风又开始抛出了一个让美国人要发狂的数据。
美国的人工成本，比起中国高了很多倍。
所以，在任何工厂，不管是美国，欧洲，日本，还是中国，大部分的工厂都是采用金字塔结构来合理搭配各种级别的技术工人，以此降低生产成本。毕竟技术越好的技术工人，需要的劳动报酬也就越高。
“程，我能问一下，贵方的人工成本占据你们生产成本的多少份额？”中国的高级技术工人再便宜，也不至于让这个疯狂的中国暴发户干出这样的事情吧？
制造企业的人工成本，本来就是占据着很大的比例。对于技能越高的单位，人工成本所占的比例也就越大。
“不足百分之五。因为我们的工人都是技术经验丰富的高级技术人员，所以在生产效率等等各个方面都远远超过普通的工人……”程风毫不犹豫地回答道。
他们公司表面上看起来每年支付的工人成本非常高昂。但是他们这里面的人员配置却少了很多，大部分的工人薪水都是靠着加班才高起来的。加班费用什么的，可不是按照国家规定的那种平时多少倍，周末多少倍来的。
绩效！
“我们中国别的什么不多，但是人口多。”云非笑着说道。
美国虽然大，人口比起中国来说差远了，而他们的工厂数量可是远远超过中国的，高技能的技术工人，必须通过时间去堆积，在美国这样的国家。技术工人，并不是大多数人的选择。中国不同，中国