械厂关系好，咱们的四轴加工中心能够卖出去几台？”云非越说越是愤怒。
去年年终终结的时候是蒋建兴在负责整个集团公司的运营，九一重工的销售额突破五十亿，比上一年度增长43%，他并没有觉得这中间有问题，他根本就没有时间去详细分析这些利润的增长点在什么地方。
整顿了快一年，整个集团公司到现在为止依然管理混乱。
就连麦伦老头这个从德国过来，在九一集团任职了好几年的老头现在都不愿意接手九一集团这个烂摊子。
高额的利益。掩盖着各种问题。
云非这个明白人，一直都是在处理自己的项目，这些年公司发展迅速，开设的产业足够多。他的大部分精力就是在给九一研究院弄研究资金以及制定研发方向。人才，这是最为困扰他们的问题。
现在，云非已经开始怀疑他自己的这种用人策略是不是有问题了。
公司自己培养的那些人才到现在都还不堪使用，唯一过得去的就是王毅跟程风两人。
如果分成各个单独的系统来看九一集团的管理。每个部门基本上都是可圈可点的，比国内任何一家企业都要好，但是从高层往下看。就能够发现问题的严重性。
尤其是这些销售人员，无论云非怎么强调，他们对于客户的态度都是泾渭分明。对于一些小客户，这些销售人员几乎都是爱理不理的，对于那些国营大厂，态度截然不同。
这个问题是云非透露出准备把九一重工拆分成九一重工集团这个意思的时候程风提出来的，王毅对于九一重工本来不熟悉，也同样没有把握住公司的战略中心。仅仅只是看销售额的增长。
这是目前中国企业所有高层的的通病。
官员盯着GDP的增长，企业盯着腰包鼓起来的程度，管理们为了自己的利益，自然也是盯着自己给老板创造了多少价值，自己可以拿多少，没有几个人会在意公司将来的发展是个什么情况，因为这是老板应该考虑的事情。
“我一直在说，公司的供应链必须有效整合，我们是采购商，同时，我们依然也是供应商！今年第二季度已经过了一半，你们的销售数据都出来了吧？谁能够告诉我，为什么我们的同比增长额在第一季度还有17%，而到了这一季度就下滑到了9%？你们不觉得羞愧吗？”云非看到下面二十多管理公司的中高层低垂着脑袋，王毅程风等人也是满脸的尴尬，气就不打一出来。
“老板，这段时间本来就是淡季，再加上欧美各