给自己的子女。虽然厂子里面早在几个月前就开始了数控车床的生产，不过很多的兄弟工厂同样得到了跟东北第一机床厂差不多的技术。大家都是半斤八两。
现在的数控车床技术以及业务，并不能让因为整个技术更新换代赶不上客户产品的需求，以及人员臃肿的东北第一机床厂走出困境。所以。各个车间的人员依然大量臃肿。
第三分厂属于东北第一机床厂最为重要的车床生产分厂，尤其是现在的数控车床生产，都是在这个厂里面。这段时间，自己厂里面的核心工人都走的差不多了。自己也给总厂的领导反应过。却没有得到任何回复，自己申请的增加正式工名额的事情，也没有任何答复。
工厂里面的人员臃肿。这是事实。
总厂里面那些不食人间烟火的领导们，哪里知道，车间里面真正干活的，并不是那些凭着关系顶着技术骨干的关系户，而是靠这些数年得不到涨工资，考多少次也拿不到八级或者九级证件的工人！
三分厂的马玉，在十年前，就从装配车间的车间主任爬到了分厂厂长的位置，那时候他信心满满地想要改变自己掌管着的分厂里面的一切不合理现象。经过十年的努力，对于工厂里面很多东西都看不顺眼的马玉才知道，在国营工厂里面，不是你有能力就能够得到提升，也不是你有能力就能够爬上去的。
所以，十年前，四十岁的他，是三分厂的厂长，十年后已经五十的他，依然还是三分厂的厂长！
胳膊拧不过大腿，从总厂那些领导手中穿下来的纸条，他不得不执行，否则，这个厂长，有人挣着来当。国营工厂里面，需要的，是听话的下属，只要不听话，哪怕有逆天的能力，都直接一撸到底。
没有了那份权利，还能折腾个什么劲儿？
被撸了好几次马玉，一直在寻找能够让上级领导满意，并且减少整个车间不合理的地方。然而，他失望了，十年下来，早就没有了那种改变这些坏风气的雄心了。
这几年，工厂里面因为太多的不合理现象，很多的高级熟练技工都停薪留职，下海去了。要不是他，强行把章长贵等几名年轻而又经验丰富的技工给评成了九级技工，估计三分厂也不可能成为东北第一机床厂唯一一个能够进行数控车床装配的生产分厂。
“领导，这事情，我不是早就给你提过了吗？老大现在都二十好几了，还光棍一条，这一切都是因为他不是正式工，对象谈了好几个，却没有一个姑娘能够瞧得起他，我为厂子干了一辈子，到现在，一