人人都靠任务来升级，那么自然就不存在混日子过的人，这样也会让公司内部大量的不公被解决，员工们心中的不满也就被解决了，公司的整体情绪就会变得阳光而奋进，这对于整个公司来说，都是一个巨大的改变。
反正就总体而言，高管们都觉得这个职级体系真的是非常的牛叉，能够解决大量的问题。不愧是贾老板这样的华夏首富才能够想出来的手段，简直是牛叉坏了。
他们自己做梦也想不出这些手段出来的。
“好了，大家都不用拍我的马屁了。我知道，这个职级体系总的来说是好的，但问题也很多。今天找大家来开会，就是请大家查缺补漏的。这套职级系统的总体架构不能改，但是对于其中很多细节问题，大家都可以提出自己的意见！”
“大家可以畅所欲言，只要你们的意见是经过深思熟虑，却有其根源在的！”贾老板道。
“董事长，那我就先说一个了！”东明珠率先站起来道“董事长，有一些任务的完成，那是非常难以界定的！”
“向这个直接要求签单，或者完成多少生产的任务，可以根据结果来断定，还比较还容易确定。但是有一些任务是完全无法直接看到成果的。还有一些岗位，他们的工作非常机械化，很难有什么新任务的机会。”
“比如公司的前台，她们的任务就是接待来访的宾客，这样的工作非常的简单枯燥，而且很难有一些额外任务的机会，这样对一些员工是不是非常的不公平？”
“这是领导的责任！”贾老板淡淡的说道“每一个工作都有他们的价值，同时也有闪光的地方。而领导的任务，就是发现这些工作中闪光点，然后变成任务！”
“比如你说前台，她们的工作只是接待顾客，那很简单，给前台搞一个投诉本，然后设计一个“零投诉”任务。”
“如果一个前台在接待顾客的时候，一天，一个星期，甚至一个月内都没有任何差评的话，那么就是完成了一个出色的任务，可以给予相应的特殊功勋值奖励。”
“总而言之，各个岗位都必然会有他们能够闪光的地方，这个要靠各个领导们自己去发掘，找不到，那就是领导们的错误！”
“是！”东明珠点点头。
“董事长，既然您说到了，让领导们来发掘任务，那万一一些领导们，搞一些幺蛾子出来怎么办？”何西瓜站起来道“像我们这些中高层领导还好说，给的是一个大的目标任务，达标了才能够得到功勋，这些不好搞